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Analysetool zur Steigerung der Team-Performance

inside.seven® ist Ihre moderne HR-Lösung, um Team-Performance zu steigern, Potenziale zu entdecken und die Zusammenarbeit zu verbessern – mit datenbasierten Einblicken für messbare Erfolge.

Übersicht der Auswertungsansichten des Analysetools inside.seven® und Start einer Befragung. Das digitale Tool ist auf verschiedenen Geräten nutzbar.

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Wer fragt, wird smarter & effizienter – mit inside.seven®

Leadership entwickeln

inside.seven® bietet datengestützte Einblicke, die die Teamperformance nachhaltig verbessern, die Zusammenarbeit gezielt fördern und Führungspotenziale aufdecken.

Teamwork & Performance steigern

inside.seven® macht es Ihnen einfach, Ihre Teams und Ihr gesamtes Unternehmen zu befragen und auf Basis der Ergebnisse die Zusammenarbeit zu optimieren.

Unternehmenskultur stärken

inside.seven® gibt Ihnen einen Status quo zu den wichtigsten Faktoren in Teamwork, Kultur und Organisation und hilft, einen positiven Wandel zu gestalten.

Sie definieren das Ziel – wir zeigen Ihnen, wie Sie es erreichen

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Steigerung der Arbeitgeber­attraktivität

Legen Sie die Grundlage für ein motivierendes und gesundes Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende wertschätzt und einbezieht. So etablieren Sie eine positive und innovationsfördernde Unternehmenskultur.

Bindung von Talenten, Experten & Wissen

Bindung von Talenten, Experten & Wissen

Entwickeln Sie Tools, um Talente und Experten zu fördern, ihre Motivation zu steigern, ihre Bindung zu stärken, ihre Entwicklung zu unterstützen und langfristig vom Know-how Ihrer Mitarbeitenden zu profitieren.

Optimierung von Teamdynamiken

Optimierung von Teamdynamiken

Fördern Sie regelmäßige Teamaktivitäten und eine offene Kommunikation, treffen Sie Vereinbarungen, definieren Sie klare Rollen und verbessern Sie so nachhaltig die Zusammenarbeit in ihrem Unternehmen.

Förderung einer positiven Arbeitskultur

Verbesserung der Arbeitskultur

Fördern Sie aktiv die Zusammenarbeit und Innovationskultur, indem Sie Ihre Mitarbeitenden durch eine respektvolle Kommunikation, mehr Transparenz, gezielte Anerkennung und regelmäßiges Feedback motivieren.

Drei Personen in Bewegung, die schnell eine Echtzeitanalyse einrichten und durchführen, die von überall ganz einfach durchgeführt und eingesehen werden kann

Einfache Analyse - Komplexität managen

Interne Potenziale und Ressourcen nutzen

inside.seven® bindet Mitarbeitende aktiv ein, sodass alle einen individuellen Beitrag leisten können, Teampotenziale gezielt gestärkt und fundierte Entscheidungen schneller, transparenter und effizienter getroffen werden.

Transparenz & Sichtbarkeit ermöglichen

Echtzeitauswertungen und deren Abbildungen identifizieren schnell, effektiv und teamübergreifend interne Ressourcen, Handlungsfelder sowie Verbesserungspotenziale und machen diese miteinander vergleichbar.

Innovationskraft entwickeln und stärken

inside.seven® bietet erste Handlungsempfehlungen für die nachhaltige Entwicklung und Umsetzung von Innovationskraft und gibt Ihnen die Möglichkeit, Befragungen später zu wiederholen und zu vergleichen.

Sieben Handlungsfelder für echte Performance

Ziele setzen

Vereinbaren Sie Ziele für bessere Teamarbeit und messen Sie, ob und wie diese erreicht werden.

Aufgaben- und Rollenklarheit

Sorgen Sie dafür, dass Aufgaben und Rollen klar definiert sind, reduzieren Sie Konflikte und steigern Sie die Produktivität.

Psychologische Sicherheit

Schaffen Sie ein sicheres Umfeld, indem sich Kreativität und Innovationskraft entfalten können.

Verbundenheit

Stärken Sie die Verbundenheit in Ihren Teams, steigern Sie Zusammenarbeit und das Engagement.

Verantwortung

Erhöhen Sie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und fördern Sie Engagement und Selbstständigkeit.

Sinn

Steigern Sie die Motivation und Zufriedenheit, indem Sie den Sinn der Arbeit deutlich herausstellen.

Einfluss & Nutzen

Zeigen Sie den Einfluss einer Tätigkeit auf das Gesamtergebnis auf und fördern Sie Engagement und Identifikation.

Person führt Befragung eigenständig durch, Ergebnisse können in Echtzeit eingesehen werden
Erfolg leicht gemacht

Mit wenigen Klicks viel bewegen

Speziell für Ihr Unternehmen

Einfach Teams anlegen und los geht´s!

Grafische Darstellung einer Unternehmensstruktur, bei der zusätzliche Ebenen hinzugefügt werden können

Hinterlegen Sie Ihre Unternehmensstruktur, passen Sie Ihr Corporate Design an und definieren Sie Teams – alles mit einmaliger Dateneingabe.

Grafische Darstellung einer Unternehmensstruktur, bei der zusätzliche Ebenen hinzugefügt werden können
Einfach, schnell und benutzerfreundlich

Doppelklicken und Befragung starten!

Startbildschirm zur Initiierung der Befragung

Starten Sie Ihre Befragung, indem Sie einen QR-Code oder eine Einladung an Ihre Mitarbeitenden senden – ganz einfach und automatisch.

Startbildschirm zur Initiierung der Befragung
Fokussiert, effizient und ergebnisstark

Auf Knopfdruck Überblick gewinnen!

Auswertungsansicht nach der Befragung mit der Gegenüberstellung mehrerer Teams und der Möglichkeit, weitere Teams zum Vergleich hinzuzufügen

Erhalten Sie aussagekräftige Auswertungen in Echtzeit, Handlungsempfehlungen und identifizieren Sie Potenziale und treffen Sie fundierte Entscheidungen.

Auswertungsansicht nach der Befragung mit der Gegenüberstellung mehrerer Teams und der Möglichkeit, weitere Teams zum Vergleich hinzuzufügen

Noch mehr Vorteile von inside.seven® entdecken

  • Digitale Befragungen und einfache Bedienung Digitale Befragungen und einfache Bedienung
  • Echtzeit-Auswertungen und Handlungsempfehlungen Echtzeit-Auswertungen und Handlungsempfehlungen
  • Zweisprachige Fragebögen für internationale Teams Zweisprachige Fragebögen für internationale Teams
  • DSGVO-konform und Datenschutz DSGVO-konform und Datenschutz
  • Vollständige Anonymität der Befragungen Vollständige Anonymität der Befragungen
  • Sicherheit durch SSL & deutsches Hosting Sicherheit durch SSL & deutsches Hosting
Jetzt loslegen
Kundenstimmen & Erfahrungen

Was unsere Kunden begeistert

Erfahren Sie, wie Kunden von unserer Lösung profitieren. Echte Stimmen und praxisnahe Erfahrungen geben einen Einblick in die Wirksamkeit und den Nutzen von inside.seven®.

Insights – Jetzt im BLOG

Zusammenarbeit in der digitalen Arbeitswelt

Die digitale Arbeitswelt verändert Arbeitsprozesse, Unternehmenskultur und Gesundheit. Entdecken Sie, wie dieser Wandel neue Chancen für effizienteres und erfüllenderes Arbeiten bietet!

Teamziele als Turbo für nachhaltigen Erfolg

Teamziele schaffen Klarheit und Fokus. Wenn jedes Mitglied weiß, worauf es hinarbeitet, wird die Zusammenarbeit effizienter und zielgerichteter.

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Zielklarheit für Zusammenarbeit

Klare Ziele sind entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolg. Effektive Zusammenarbeit und Zielklarheit Effektive Zusammenarbeit ist das Herzstück erfolgreicher Unternehmen in unserer dynamischen Arbeitswelt. Doch selbst die besten Teams stoßen an ihre Grenzen, wenn ihnen die Klarheit über gemeinsame Ziele fehlt. Zielklarheit – das präzise Verstehen und Ausrichten auf ein gemeinsames Ziel – […]

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Rollenklarheit für effektives Arbeiten

Klare Verantwortlichkeiten sind die Grundlage für Motivation und erfolgreiche Zusammenarbeit.   Jeder kennt seine Rolle im Unternehmen – oder? Die Erfahrung zeigt, dass es nicht immer so ist. Dabei trägt die Klarheit über Rollen und Zuständigkeiten in Unternehmen entscheidend dazu bei, dass Teams effizient, produktiv und konfliktfrei arbeiten können. Klar definierte Verantwortlichkeiten stellen sicher, dass […]

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Psychologische Sicherheit als Schlüssel

Ein sicheres Umfeld im Team fördert Kreativität und stärkt den Zusammenhalt. Was ist psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit beschreibt das Gefühl, dass Mitarbeitende sich in ihrem Team und Arbeitsumfeld sicher fühlen, ihre Ideen und Bedenken offen zu teilen, ohne negative Konsequenzen zu befürchten. Sie basiert auf den Prinzipien der Verlässlichkeit, Vertrauen und Verantwortung. In einem psychologisch […]

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Verantwortung als Motor für Erfolg

Ein starkes Miteinander im Team fördert Eigeninitiative und treibt den Erfolg voran. Was bedeutet Verantwortung? Verantwortung bedeutet, dass jedes Teammitglied nicht nur für seine Aufgaben, sondern auch für die Auswirkungen seines Handelns auf das gesamte Team und das Unternehmen einsteht. Es geht um die Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse, die auch die Zusammenarbeit im Team […]

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Sinn in der digitalen Arbeitswelt

In der digitalen Arbeitswelt wird Sinnhaftigkeit zunehmend wichtig für Motivation und langfristigen Erfolg.   Unsere Welt ist viel schnelllebiger und digitalisierter als je zuvor und so gewinnt die Sinnhaftigkeit in der Arbeit eine deutlich größere Bedeutung. Warum ist das so? Dieser Wandel ist eng mit der veränderten Einstellung der Arbeitnehmer verbunden, die heute zunehmend nach […]

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Verbundenheit als Erfolgsfaktor

Gemeinsamkeit im Team fördert Zusammenarbeit und ist der Schlüssel zum Erfolg. Was bedeutet Verbundenheit? Verbundenheit beschreibt nicht nur positiv gestaltete zwischenmenschliche Beziehungen, sondern auch die soziale Unterstützung und das starke Gefühl der Zusammengehörigkeit innerhalb eines Teams. Ein respektvolles Miteinander und die Anerkennung von Unterschiedlichkeit sind dabei zentral. Teams, die durch Verbundenheit gekennzeichnet sind, nutzen die […]

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Einfluss und Nutzen moderner Arbeit

Die moderne Arbeitswelt verändert, wie wir Arbeit erleben und ihren Wert für den Erfolg erkennen.   Warum gewinnt der Einfluss der Arbeit an Bedeutung? Unsere Arbeitswelt ist dynamischer und digitaler als je zuvor, wodurch der Einfluss und Nutzen der eigenen Arbeit immer wichtiger werden. Mitarbeitende möchten wissen, dass ihr Beitrag tatsächlich einen Unterschied macht und […]

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Ihr direkter Kontakt zu uns

Profitieren Sie von unserer HR-Expertise

Nutzen Sie inside.seven® für Ihr nächstes HR-Projekt – wir von ETAGE.SIEBEN unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung und beantworten Ihre Fragen individuell.

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Ina Wiesenthal und Kerstin Kahrens von ETAGE.SIEBEN
Über uns

Gemeinsam Erfolg gestalten

Ina Wiesenthal und Kerstin Kahrens von ETAGE.SIEBEN

ETAGE.SIEBEN, geführt von Ina Wiesenthal und Kerstin Kahrens, ist ein innovatives Beratungsunternehmen, das Führung und Teamzusammenhalt neu denkt. Mit inside.seven® haben wir ein digitales HR-Analysetool entwickelt, das es allen Usern ermöglicht, Arbeitsprozesse zu optimieren, Teampotenziale zu entfalten und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern. Lassen Sie uns gemeinsam durchstarten.

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FAQ

Die wichtigsten Fragen auf einen Blick

inside.seven® ist sowohl für kleine als auch große Unternehmen geeignet und kann von Teams und Abteilungen jeder Größe bis hin zur gesamten Organisation genutzt werden.

Sie können den Befragungsstart und die Dauer nach Belieben festlegen. Eine Dauer von 1-3 Wochen ist dabei empfehlenswert, damit alle zu befragenden Teilnehmenden die Möglichkeit haben teilzunehmen.

Die Befragung ist anonym und ohne personenbezogene Daten. Für verlässliche Ergebnisse empfehlen wir eine Gruppengröße von mindestens 6, um Rückschlüsse auf Einzelne zu vermeiden.

Sie haben die Möglichkeit, alle Ihre Teams und Abteilungen in einer einzigen Befragung zu integrieren. Dabei können Sie ganz individuell Ihre eigene Struktur hinterlegen.

Nein, Sie können alle Teams und Abteilungen in einer Befragung abbilden.

Duplizieren Sie ganz einfach Ihre erste Befragung – Ihre hinterlegte Unternehmensstruktur und Einheiten werden dabei automatisch übernommen.

Sie haben die Möglichkeit, Ihre individuelle Unternehmensstruktur selbst zu erstellen. Achten Sie darauf, die Bezeichnungen so zu wählen, dass Mitarbeitende sich bei der Befragung klar den entsprechenden Teams oder Abteilungen zuordnen können.

Im Premium-Tarif können Sie die Befragung mit Ihrem Logo und Unternehmensfarben an Ihre CI anpassen.

Teilnehmende oder Teams können nachträglich hinzugefügt werden, entweder mit gekauften Slots oder durch Erhöhung des Kontingents. Achten Sie dabei auf die Befragungslaufzeit.

Diese Seite nutzt aus Sicherheitsgründen eine SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung, um vertrauliche Inhalte zu schützen. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie an „https://“ in der URL und dem Schloss-Symbol in der Browserzeile.

Die Basis sind sieben relevante Kriterien, die Zusammenarbeit beeinflussen. Das sind neben der Zielorientierung und Aufgaben- und Rollenverteilung, auch die Verbundenheit, Verantwortung, Sinn, Bedeutsamkeit und Einfluss/Nutzen.

In der Befragung können keine weiteren Items hinzugefügt werden. Bei unternehmensweiten Befragungen mit spezifischen Anpassungswünschen können Sie sich gerne bei uns melden, und wir prüfen, ob und wie diese umgesetzt werden können.

Die Initiatoren können problemlos eine E-Mail erstellen und an die relevanten Teilnehmenden weiterleiten. Der vorformulierte Einladungstext mit QR-Code lässt sich individuell anpassen, bevor er mit nur einem Klick versendet wird.

Die Teilnehmenden können ganz einfach an der Befragung teilnehmen, indem sie auf den zugesandten QR-Code oder Link klicken. Die Befragung öffnet sich automatisch und führt sie Schritt für Schritt durch den Prozess – ganz bequem über das Smartphone.

Wir erheben personenbezogene Daten, wenn Sie unsere Website oder Webanwendung nutzen, sich registrieren oder mit uns in Kontakt treten. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich zu den angegebenen Zwecken und wird ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben.

Die Beteiligungsquote kann jederzeit durch den Initiierenden oder berechtigte Personen eingesehen werden.

Die Auswertung wird durch Grafiken der befragten Teams und Abteilungen dargestellt. Zudem sind die befragten Elemente im Überblick einsehbar, sodass die Ergebnisse detailliert betrachtet und ein klarer Bezug hergestellt werden kann.

Wenn Sie mehrere Teams oder Abteilungen befragen, können Sie im Ergebnis bis zu fünf Teams nebeneinander darstellen. Die Auswahl dieser Teams oder Abteilungen kann flexibel nach Bedarf getroffen und verglichen werden.

Sie können bestimmte Teilbereiche der Auswertung, wie z.B. Grafiken, als PDF herunterladen. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, die Rohdaten für eine detailliertere Analyse zu nutzen.

Es besteht die Möglichkeit, die Auswertungen in verschlüsselter Form an die verantwortlichen Personen weiterzuleiten, um die Daten sicher zu übermitteln.

Im Premium-Tarif kann die Befragung innerhalb eines Jahres beliebig wiederholt werden. Dabei sollte jedoch beachtet werden, dass die befragten Gruppen vergleichbar sind.

Sie können bei einer Wiederholungsbefragung, die im Premium Tarif möglich ist, einen Abgleich mit den Ergebnissen der ersten Befragung vornehmen, sodass Veränderungen in den Team-Dynamiken und der Performance direkt sichtbar werden.

Die Daten bleiben 12 Monate für Sie gespeichert. Sollte eine frühzeitige Löschung der Daten gewünscht sein, können Sie dies jederzeit selbstständig über Ihren Zugang veranlassen.

Das Befragungstool ist grundsätzlich für 12 Monate verfügbar. Durch eine Verlängerung oder erneute Befragung wird die Laufzeit entsprechend verlängert.

Transparente Preise

Drei Modelle, die zu Ihrem Bedarf passen

Unsere drei Modelle bieten eine klare Preisstruktur und lassen sich flexibel an die Größe und den Bedarf Ihres Unternehmens anpassen.

Basic

Grundlegende Funktionen für KMU zu einem attraktiven Preis.

  • Eine Befragung und Analyse mit grafischer Darstellung
  • Echtzeitmonitoring
  • Allgemeine Handlungsempfehlungen
  • Befragung in deutscher und englischer Sprache
  • Individuelle Unternehmensstruktur integrierbar
  • Ergebnisse dauerhaft abrufbar
  • Laufzeit 12 Monate

Premium

Best Offer

Erweiterte Premium-Funktionen für professionelle Ansprüche.

  • Alle Basic-Features
  • Fünf Befragungen bzw. Wiederholungen
  • Whitelabeling: Ihre CI individuell hinterlegen
  • Datenbasierte Vergleichbarkeit von Teamanalysen
  • Teilergebnisse auf Knopfdruck teilen
  • Grafische Auswertung als pdf Ausgabe
  • Exporte von Rohdaten

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Flexible Lösungen für Großunternehmen und Berater.

  • Alle Premium-Features
  • Beliebig viele Unternehmen anlegen
  • ∞ Befragungen
  • Längere Laufzeiten
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