Teamziele als Turbo für nachhaltigen Erfolg
Teamziele schaffen Klarheit und Fokus. Wenn jedes Mitglied weiß, worauf es hinarbeitet, wird die Zusammenarbeit effizienter und zielgerichteter.
Weiterlesen
Gepostet am 22. Februar 2025
Sinn in der digitalen Arbeitswelt
In der digitalen Arbeitswelt wird Sinnhaftigkeit zunehmend wichtig für Motivation und langfristigen Erfolg.
Unsere Welt ist viel schnelllebiger und digitalisierter als je zuvor und so gewinnt die Sinnhaftigkeit in der Arbeit eine deutlich größere Bedeutung.
Warum ist das so?
Dieser Wandel ist eng mit der veränderten Einstellung der Arbeitnehmer verbunden, die heute zunehmend nach tieferer Bedeutung und Erfüllung in ihrer beruflichen Tätigkeit suchen. Die Suche nach Identität und Selbstverwirklichung ist in einer Welt, die von Technologie und Automatisierung geprägt ist, ein ganz wesentlicher Faktor. Viele Menschen suchen nach Wegen, sich selbst zu entfalten und ihre persönlichen Werte und Überzeugungen in ihrer Arbeit auszudrücken.
Das bedeutet, dass die Arbeit nicht nur als Mittel zum Geldverdienen oder als Weg für eine steile oder stabile Karriere betrachtet wird, sondern als Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen. Hat die Tätigkeit einen tieferen Wert – für sich selbst und für die Gesellschaft – und bekomme ich Wertschätzung für das, was ich tue?
Sinnhaftigkeit als ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes?
Ja, denn Menschen möchten spüren, dass ihre Arbeit einen positiven Beitrag leistet, sei es durch soziale, ökologische und wirtschaftliche Aspekte.
Man kann sagen, dass dieser Wertewandel auch eine Reaktion auf die steigenden Anforderungen der modernen Arbeitswelt ist, denn in einer Zeit, in der die Arbeit immer intensiver und anspruchsvoller wird, ist das Gefühl, nur für Geld zu arbeiten, für viele nicht mehr ausreichend, um langfristig zufrieden und motiviert zu bleiben.
Auch der Blick auf mentale Gesundheit, Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ein anderer. Eine sinnstiftende Arbeit hat einen direkten Einfluss auf die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden und so bringt das Gefühl von Sinnhaftigkeit im Job auch eine höhere Lebenszufriedenheit und weniger Stresssymptome mit sich und wird zudem als grundlegende Voraussetzung gesehen, um langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Welche ist die Perspektive der Unternehmen?
Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden ein sinnhaftes Arbeitsumfeld bieten, profitieren von vielen Vorteilen. Engagierte Mitarbeiter sind motivierter, produktiver und weniger krankheitsanfällig. Das Ergebnis ist eine höhere Loyalität und eine deutlich geringere Fluktuation. Gerade in Zeiten des Wettbewerbs um gute und qualifizierte Mitarbeitende kann dies entscheidend sein.
Wird all das zu guter Letzt noch durch eine transparente Unternehmensphilosophie und Kommunikation von Zielen und Werten ergänzt, sind die wesentlichen Schritte getan, denn all diese Maßnahmen wie das Ernstnehmen der Mitarbeitenden schafft Identität, Orientierung und SINN. Das ist kein Trend, sondern ein echtes Grundbedürfnis unserer Zeit. Sinn gibt Halt, Motivation und ein Gefühl der Zugehörigkeit und erhöht die Attraktivität von Unternehmen.